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探索亚博外围的工业和组织(I/O)心理学在线博士学位

在第一个I/O心理学在线博士项目中探索人类行为和组织成功之间的复杂关系,成为工作场所变化的催化剂.

沃顿商学院的I/O心理学在线博士课程可以为你提供引领未来全球职场变革所需的知识和证书. 通过以科学研究为基础的理论和原则为重点的课程, 当您学习应用最佳实践来评估组织需求时,您可以磨练您对员工和组织行为的理解, 创造更具协同效应的工作场所, 提高员工的工作表现和工作效率.

为什么选择《亚博外围》?

加速旅程选项

如果你已经获得了I/O心理学硕士学位,可以自动放弃六门课程, 缩短你读博士的旅程.

五个专门化

根据员工的需求,从5个专业中进行选择.

相关的课程

学习根据工业和组织心理学协会设计的课程.

可选的考试准备

通过选择循证教练专业,准备参加委员会认证教练考试.1

计划储蓄

与招生专家交谈,了解亚博外围目前的学费储蓄.

现在开始

计划的细节

学习歌曲

在你的职业生涯中,亚博外围有一条通往成功的道路.

跟踪我:如果你有I/O心理学硕士学位,就选择这条轨道.

跟踪二世:如果你的平均成绩为3分,请选择这条赛道.其他学科本科或硕士学位0分.

课程-一般实践专业

派驻

四个学术派驻

 在你的博士旅程的关键时刻支持你的进步. 实习也能加强你的学术和专业联系.

在学习的过程中获得哲学硕士学位

瓦尔登知道准备攻读博士学位的艰辛. 来表明你已经走了多远, 在完成课程要求后,你将有资格获得哲学硕士学位, 在你完成论文之前.

瓦尔登湖是少数几所提供这种高级研究硕士学位的大学之一. 突出你的学术成就,向雇主和其他人展示你在你的研究领域拥有全面的知识.

入学要求

项目入学注意事项:
I轨道- I/O心理学硕士学位.
第二轨道-平均绩点3.其他学科本科或硕士学位0分.

一般入学要求:完成 在线申请 和记录. 请注意,根据您申请的学术项目的不同,您需要提交的材料可能有所不同. 更多的信息 国际申请者.

你的博士的旅程

在《亚博外围》, 亚博外围将为您的每一步提供全面的支持资源,旨在帮助您自信地追求终点线, 包括亚博外围的博士学位教练TM. 你准备好在你的领域达到更高的水平了吗?

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完成博士学位的个性化指南

获得工业与组织(I/O)心理学博士学位需要投入, 毅力, 和努力工作. 你可以的,沃顿是来帮亚博外围博士学位教练™.

  • 绘制和跟踪里程碑:把你的研究分解成可管理的、有顺序的步骤. 看看你在哪里,前面有什么,你已经完成了什么——所有这些都集中在一个地方.
  • 达到每周目标不要再瞎猜了. 根据你的待办事项列表设置提示,并直接接收提醒和更新到你的收件箱.
  • 联系老师保持步调一致,保持进度. 使用对仪表板的共享访问, 你的椅子可以很容易地指导你完成清单, 目标, 和时间.
  • 有用的资源的访问:在正确的时间从正确的人那里迅速找到支持. 亚博外围全面的资源指南为您指出正确的方向-没有更多令人沮丧的搜索.

学杂费

一般实践专业化

金融援助

许多沃顿商学院的学位申请者(67%)获得了某种形式的经济援助.*制定一个适合自己的定制计划.

*资料来源:瓦尔登大学财政援助办公室. 2018年数据报告.

寻找省钱的方法

计划储蓄

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现在开始

专门化

一般实践

获得先进的研究技能, 理论知识, 进行研究需要先进的专业知识, 在高等教育环境中教书, 或者帮助不同的组织提高工作场所和劳动生产率.

咨询心理学

发展学术和实践专业知识,以帮助组织解决全球化和技术对绩效和文化的影响.

以证据为基础的指导

加深你对领导力培训模式和过程的学术知识, 领导开发实践, 改变管理计划.

人力资源管理

加强您的学术和实践理解之间的关系,工业和组织(I/O)心理学和人力资源管理(人力资源管理)实践在今天的多样化的工作场所.

国际业务

加深你在工作场所和组织行为方面的学术和实践知识, 特别关注工业和组织(I/O)心理学如何应用于员工评估, 选择, 绩效管理, 动机, 工作态度, 领导, 以及组织行为和发展.

自行设计

创建一个独特的学习程序,以加深您对I/O心理学的理解.

项目的结果

职业前景

作为沃顿商学院工业与组织心理学博士的毕业生, 你的职业选择可能包括:

  • 员工发展顾问
  • 组织发展实践者(ODP)
  • 管理员
  • 顾问
  • 培训主管
  • I / O的医生
  • 组织顾问
  • 人力资源总监或顾问
  • 研究主任
  • 教授
  • 数据分析总监
  • 职业规划与发展总监
  • 政治战略家


职业选择可能需要额外的经验, 培训, 或成功完成学位课程之外的其他因素.

学习成果

所有毕业生将准备:

  • 评估工业/组织心理问题在工作场所中的作用.
  • 应用当前工业/组织心理学理论和研究.
  • 分析在不同组织层面上影响绩效的因素.
  • 应用组织协商过程来处理变化和发展问题.
  • 使用多种评估方法评估工作场所的维度.
  • 评估员工对工作场所表现的影响.
  • 评估工业/组织心理学在通过促进健康和包容的工作场所促进积极的社会变革方面的作用
  • 应用基本和先进的研究原则,产生独立的学术工作.

资源

奖状

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关于Walden的在线I/O心理学博士项目的常见问题

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